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以科学发展观指导工会工作 促进企业和谐发展

    作者:上饶市分公司 肖剑峰 点击数:16920 日期:2009-8-10   [字体:  ]

    科学发展观,是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想,是社会主义现代化建设指导思想的新发展。科学发展观的核心就是以人为本,其目的就是要实现人与社会的和谐发展。工会是党领导下的职工自愿结合的群众组织,代表和维护劳动者的合法权益是工会的基本职责。科学发展观的提出,更加凸现了工会组织的功能、作用和地位。全面正确地理解、宣传和坚持科学的发展观,对于维护职工合法权益、推动工会工作,有着十分重要的意义。下面我就如何以科学发展观指导工会工作谈点粗浅的认识。
    第一,坚持以科学发展观为指导,必须不断创新工作形式。新的历史时期对工会工作提出了新的要求。如何找准工作定位,最大限度地把公司职工团结到工会中来是我们工会工作者需要认真思考的问题。企业改制后,上饶公司陆续面向社会招聘了许多员工。这些员工不同于改制前国有企业职工——没有危机感;也不同于纯粹民营企业的员工——没有归属感。因此,我们要客观、辩证地分析当前工会工作形势,最大程度地把握好工作方式方法,团结好广大职工,更好地为企业服务,为职工自身找寻实现自我的平台。要从职工最关心、最直接、最现实的问题入手,结合公司发展的实际,使广大职工共享企业发展的成果,从而不断开创工会工作的新局面。
    第二,坚持以科学发展观为指导,必须坚持一切为了职工。科学发展观的本质和核心就是坚持以人为本。我们从两方面入手:一方面我们坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,充分发挥广大职工在建设中的主力军作用。以往我司所属各县级分公司由于受企业规模的影响,部分单位工会组织不建全,给部分职工合法权益的维护带来了困难。2008年,在总部和上饶市总工会的指导和支持下,上饶设区将所属各县级公司工会组织合并,成立了新一届的工会委员会,直接将全市十家单位、近300名员工纳入统一维权、统一管理的范畴,为维护职工合法权益提供了组织上的保障;另一方面,十七大报告提出,要在经济发展的基础上,着力保障和改善民生,努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居,描绘了和谐社会人民安居乐业的美好蓝图。这一目标对工会保障工作提出了新的更高的要求。我们从职工最基本的劳动保障着手,对职工劳动合同的签订、各项社会保险金的代扣代缴等关系到职工切身利益的事情为职工提供咨询帮助,根据国家相关法规的要求,切实保障职工的合法权益,同时协调好企业发展与职工权益保护的关系,最大程度地保障职工的合法权益。
    第三,坚持以科学发展观为指导,必须大力提升职工素质。工会坚持以人为本,必须在服务经济建设的同时,把建设高素质的职工队伍,作为促进职工全面发展的重要任务。我们组织员工开展多种形式的学习和培训,专门购置培训用的投影仪等设施,形成了以自学、平时学为主,专业指导老师集中讲授、解答和员工互相交流帮促为辅的良好学习氛围;先后组织员工开展了陈列竞赛、销售竞赛和专业知识竞赛等各种形式的劳动竞赛,让职工在竞赛中学习更好的方法、更新的知识。通过抓好员工各项培训、劳动竞赛等各方面工作,帮助职工提高综合素质,努力促进职工队伍知识结构的优化和整体素质的提高。在构建“学习型企业”、“知识型职工”工作开展的同时,我们还注重加强企业文化的建设。高品位的企业文化是打造一支具有凝聚力、事业心、高效率团队的内在动力。我们根据自身的工作性质,在公司领导的支持下,通过多种途径,组织好职工文化生活。例如选派人员参加各种大型的培训,开拓他们的视野;组织新春联欢会,活跃职工的生活等等。现在,一年一度的新春联欢会成了职工热切期盼的一项盛事,充分体现了黄华大家庭的欢乐和温暖。
    总之,我们只有坚持以科学发展观指导工会实践工作,才能适应时代发展的客观要求,适应职工思想变化的要求。工作中要紧紧围绕经济发展这个中心,关注与群众利益息息相关的问题,采用不同方法,通过不同的途径,有针对性的开展工作,才能为黄华大药房的发展贡献自己的力量。
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