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工会组织要以科学发展观为指导促进企业和谐发展

    作者:鹰潭市分公司 程务南 点击数:16483 日期:2009-8-10   [字体:  ]

    科学发展观,是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想,是对社会主义现代化建设指导思想的新发展。科学发展观的核心就是以人为本,其目的就是要实现人与社会的和谐发展,工会是党领导下的职工自愿结合的群众组织,代表和维护劳动者的合法权益是工会的基本职责。科学发展观的提出,更加凸现了工会组织的功能、作用和地位。全面正确地理解、宣传和坚持科学的发展观,对于维护职工合法权益、推动工会工作,有着十分重要的意义。
    科学发展观强调全面协调可持续发展,是从根本上维护工人阶级的长远利益。全面协调可持续发展的目标和任务,包括统筹工农、城乡和地区的均衡和谐发展,不同阶层的群体之间的平衡协调发展,其中也必然包括不同员工利益群体的平衡协调发展。      
    科学发展观旨在促进经济社会与人的全面发展,为工会更好地开展维权工作提供了重要的机遇。科学发展观贵在“科学”、旨在“发展”,提出了为何发展、何为发展、为谁发展和如何发展等一系列问题,科学发展观核心就是“以人为本”。坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从群众的根本利益出发谋发展、促发展,切实保障群众的权益,让企业发展的成果惠及全体员工。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,工会工作是党的群众工作的重要组成部分。以人为本的科学发展观的要求与工会维护员工合法权益的基本职责是完全一致的。坚持用以人为本的科学发展观指导工会工作,就要充分尊重员工,坚决依靠员工,最大限度地维护和实现员工群众的利益。
    作为工会干部,我们必须理解科学发展观的深刻内涵,按照科学发展观的要求,推动工会事业的蓬勃发展。下面我就如何以科学发展观指导工会工作谈几点粗浅的认识。以供各位领导、各位同仁参考。
    第一,坚持以科学发展观为指导,必须不断创新工作形式。科学发展是我们的唯一出路。科学发展的模式、科学发展的路径,是我们企业的生命所在。我们要深入贯彻落实科学发展观,按照2009年度董事会精神,坚定不移走有益发展之路,使企业发展真正实现速度、结构、质量和效益的统一,这是我们企业走向持续健康发展的根本出路。因此,树立和落实科学发展观,对工会部门自身的改革和发展赋予了新的内涵,提出了新的更高的要求。一方面,工会部门只有不断创新工作,推动工会可持续发展,才能更好地发挥“上为企业分忧、下为员工解愁”的职能,为树立和落实科学发展观创造良好的企业环境、社会环境、发展环境,另一方面,只有加快体制和机制创新,破除制约工会事业发展的一些体制性障碍,才能使工会工作在企业管理和为员工服务方面的职能充分发挥作用,为树立科学发展观提供规范、有力的体制机制保障。
    根据新的历史时期对工会工作的新要求,以及工会工作的新特点,进一步找准定位,这是继续开创工会工作新局面的根本指针。因此,我们要辩证、客观地分析当前工会工作形势,认真思考和研究当前工会工作面临的新形势和新任务。解放思想,加大工作力度,最大限度地把公司员工团结到工会中来,不断推进工会工作的发展。要转变工作方式,积极发挥职工的创造力,努力提高工会工作水平,从职工最关心、最直接、最现实的问题入手,使广大职工共享改革发展成果。从而不断开创工会工作的新局面。
    第二,坚持以科学发展观为指导,必须坚持一切为了员工。科学发展观的本质和核心就是坚持以人为本。维护员工合法权益,工会的所有工作都必须围绕突出维护职能来展开。工会是联系广大员工群众的桥梁和纽带,紧紧依靠人民群众,关心群众生活,全心全意为人民服务,是工会一切工作的出发点和落脚点。十七大报告提出,要在经济发展的基础上,着力保障和改善民生,努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居,描绘了和谐社会人民安居乐业的美好蓝图。这一目标对工会保障工作提出了新的更高要求。随着科学发展观的深入贯彻,新劳动合同法的实施。这就要求我们必须更加突出协调与维护职能,必须更加关心员工的生活,切实帮助解决实际困难,群众利益无小事,做到亲近员工、关爱员工、利于员工,为员工办实事,把关心送到每个员工的心坎上。
    第三,坚持以科学发展观为指导,必须坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,充分发挥广大员工在建设中的主力军作用。坚持以人为本,就是要尊重人的权利和尊严。工会工作坚持以人为本,就要尊重员工的民主权利。要以职代会为载体,继续推进企务公开制度,完善程序,深化发展。充分发挥广大员工的聪明才智,动员广大员工为南华经济又好又快发展、建设和谐做出贡献。
    第四,坚持以科学发展观为指导,必须大力提升员工素质。、工会坚持以人为本,必须在服务经济建设的同时,把建设高素质的员工队伍,作为促进员工全面发展的重要任务。构建“学习型企业”、“知识型职工”,通过抓好员工各项培训(包括政治培训)、先进典型培树、劳动竞赛等多方面的工作,全面提升员工素质,建设“四有”员工队伍,帮助职工提高综合素质,努力促进员工队伍知识结构的优化和整体素质的提高。
    第五,坚持以科学发展观为指导,必须加强企业文化建设。高品味的企业文化能够塑造高品位的员工,高品位的企业文化是唤起员工高尚情感、打造一支具有凝聚力、事业心、高效率的团队的内在动力。工会应根据本身的工作性质,在党委的领导下,通过多种途径,组织好职工文化生活,包括科学技术文化知识培训以及文学艺术、文艺演出、运动会、公益活动等,不断满足职工群众的精神需求。让职工通过参加这些有益的活动,发挥出更大的工作潜力。
    我们要坚持以科学发展观统领全局,转变发展观念,调整发展思路,切实转变工作作风,不断实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益,团结和带领广大员工求真务实,为促进南华公司又好又快地可持续发展,做出新的贡献。
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