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学习科学发展观 贯彻落实“三保一弘扬”

    作者:新余市分公司 点击数:6705 日期:2009-8-10   [字体:  ]

    科学发展观,是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想,是对社会主义现代化建设指导思想的新发展。科学发展观的核心就是以人为本,其目的就是要实现人与社会的和谐发展,工会是党领导下的职工自愿结合的群众组织,代表和维护劳动者的合法权益是工会的基本职责。科学发展观的提出,更加凸现了工会组织的功能、作用和地位。全面正确地理解、宣传和坚持科学的发展观,对于维护职工合法权益、推动工会工作,有着十分重要的意义。
    科学发展观强调全面协调可持续发展,是从根本上维护工人阶级的长远利益。全面协调可持续发展的目标和任务,包括统筹工农、城乡和地区的均衡和谐发展,不同阶层的群体之间的平衡协调发展,其中也必然包括不同职工利益群体的平衡协调发展。      
    科学发展观旨在促进经济社会与人的全面发展,为工会更好地开展维权工作提供了重要的机遇。科学发展观贵在“科学”、旨在“发展”,提出了为何发展、何为发展、为谁发展和如何发展等一系列问题,科学发展观核心就是“以人为本”。坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从群众的根本利益出发谋发展、促发展,切实保障群众的权益,让发展的成果惠及全体人民。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,工会工作是党的群众工作的重要组成部分。以人为本的科学发展观的要求与工会维护职工合法权益的基本职责是完全一致的。坚持用以人为本的科学发展观指导工会工作,就要充分尊重职工,坚决依靠职工,最大限度地维护和实现职工群众的利益。
作为新余总店工会主席,必须理解科学发展观的深刻内涵,按照科学发展观的要求,推动工会事业的蓬勃发展。下面我就如何以科学发展观指导工会工作谈点粗浅的认识。
    第一,学习科学发展观,落实贯彻“保增长保民生保稳定、弘扬井冈山精神”三保一弘扬的要求,组织党员和工会干部学习理论知识,提高自身素质和实际工作水平。坚持以科学发展观为指导,大力提升职工素质,引导和激励广大职工在三个文明建设中勇当主力军。工会坚持以人为本,必须在服务经济建设的同时,把建设高素质的职工队伍,作为促进职工全面发展的重要任务。构建“学习型企业”、“知识型职工”,通过抓好员工各项培训、先进典型培树、劳动竞赛等多方面的工作,全面提升员工素质,建设“四有”职工队伍,帮助职工提高综合素质,努力促进职工队伍知识结构的优化和整体素质的提高。
    第二,坚持以科学发展观为指导,必须坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度,充分发挥广大职工在建设中的主力军作用。坚持以人为本,就是要尊重人的权利和尊严。工会工作坚持以人为本,就要尊重职工的民主权利。我们今年五月份依据工会程序,通过广大干部职工选举产生了30名职工代表,产生了新职代会。这些代表真正代表了新余全体员工的意愿,所以我们要以职代会为载体,继续推进政务公开制度,完善程序,深化发展。动员广大职工为处在困难中的企业共同努力,在经济危机的大环境和竞争激烈的小环境下,为构建和谐南华贡献力量。
    第三,坚持以科学发展观为指导,不断创新工作形式。围绕2009年度董事会的经济指标,根据新的历史时期对工会工作的新要求,以及工会工作的新特点,进一步找准定位,这是继续开创工会工作新局面的根本指针。因此,我们要辩证、客观地分析当前工会工作形势,认真思考和研究当前工会工作面临的新形势和新任务。解放思想,加大工作力度,最大限度地把公司职工团结到工会中来,不断推进工会工作。发展党工团组织的组织职能,进一步促进企业稳定、和谐发展。为要转变工作方式,积极发挥职工的创造力,努力提高工会工作水平,从职工最关心、最直接、最现实的问题入手,使广大职工共享发展成果。从而不断开创工会工作的新局面。推动企业的经济发展。
    第四,面对市场竞争,新余总店没有坐以待毙,找准时机,主动出击,去年10月收回一家买断门店,通过移址,每月销售9万左右,达到预想目的。今年5月在总部的大力支持下,我们开出了一家400多平米的棋舰店,开张三天营业额超过10万,实现了开门红。这些都是在领导班子和工会的领导下,充分调动了员工的积极性,改变了工作态度,精神面貌焕然一新,推动了新余总店的经济发展。
    第五,坚持以科学发展观为指导,必须坚持一切为了职工。科学发展观的本质和核心就是坚持以人为本。维护职工合法权益体现了党和职工群众对工会工作的本质要求,工会的所有工作都必须围绕突出维护职能来展开。工会是联系广大群众的桥梁和纽带,紧紧依靠人民群众,关心群众生活,全心全意为人民服务,是工会一切工作的出发点和落脚点。十七大报告提出,要在经济发展的基础上,着力保障和改善民生,努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居,描绘了和谐社会人民安居乐业的美好蓝图。这一目标对工会保障工作提出了新的更高要求。随着科学发展观的深入贯彻,新劳动合同法的实施。这就要求我们必须更加突出协调与维护职能,必须更加关心职工的生活,切实帮助解决实际困难,把关心送到每个职工的心坎上。
    第六,坚持以科学发展观为指导,必须加强企业文化建设。高品味的企业文化能够塑造高品位的员工,高品位的企业文化是唤起员工高尚情感、打造一支具有凝聚力、事业心、高效率的团队的内在动力。工会应根据本身的工作性质,在党委的领导下,通过多种途径,组织好职工文化生活,不断满足职工群众的精神需求。让职工通过参加一些有益的活动,增强集体意识,促进员工在思想道德、业务素质、认识水平、身心健康方面的提高。
    今后,我们要坚持以科学发展观统领全局,转变发展观念,调整发展思路,切实转变工作作风,不断实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益,团结和带领广大职工求真务实,为促进南华又好又快发展,做出新的贡献。
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