落实科学发展观，构建和谐社会是我们党提出的一项重大战略任务，也是科学发展观“以人为本”的核心体现。作为企业工会组织，为实现这一战略目标，在构建和谐企业中如何发挥积极作用。我认为应重点做好以下工作：

    一、以集体协商和集体合同为基础，协调好企业的劳动关系。

    在社会主义市场经济条件下，劳动关系的协调稳定是和谐社会的基础和前提。集体协商与集体合同制度作为协调劳动关系的重要手段，以其特有的功能在构建和谐企业中发挥着不可替代的作用。因此要积极建立和完善集体协商与集体合同制度，大力推进集体协商与集体合同工作，通过建立和谐稳定，适合社会主义市场经济要求的新型劳动关系，从整体上维护职工合法权益，促进劳动关系稳定和谐有作十分重要的意义。

    二、以维权为基本职责，切实维护好职工的合法权益。

    在社会主义市场经济条件下，全面维护广大职工的各项合法权益，是工会工作服务于党的中心任务的主要手段和基本方式，即最大限度地维护广大职工的各项合法权益，最大限度地调动好和发挥好广大职工的积极性和创造性，并将其组织和引导到推进企业的改革、发展、稳定上来。做好维权工作，应做好以下几方面工作：

   （1）抓好源头维护，才是职工利益的根基

    企业发展了，职工才能得到更大的实惠。这是根本性的维护，也是创建和谐企业最重要的方面。因此工会组织要发挥群众组织的优势，自觉把工作重心放在服务于企业经营管理上来，通过广泛开展以经济效益和管理创新为主要内容的劳动竞赛活动，把广大职工的积极性，创造性充分发挥出来，促进企业持续发展和经济效益不断增长，职工收入稳步提高。这才是创建和谐企业根本。

   （2）做好劳动争议调解工作

    正确和及时地处理劳动争议，对于建立协调和稳定的劳动关系，促进企业发展，保证企业和谐稳定是十分重要的。随着劳动关系的机制建立，工会组织在维护企业劳动制度的稳定中发挥的作用越来越大。工会组织应当依照国家法律付于的职责，积极参与劳动争议处理，切实维护企业和职工的合法权益，从而促进企业劳动关系的协调稳定，达到和谐企业的目的。

   （3）完善以职代会为主要形式的司务公开和民主管理制度

    实行职代会和司务公开制度，对于企业民主制度建设，落实全心全意维护职工合法权益，保障职工民主权利，创建和谐企业具有十分重要的作用。工会组织应积极发挥其桥梁和纽带作用，推进司务公开、民主管理各项制度的落实，在坚持职代会等民主管理制度的基础上，通过司务公开、民主议事、民主监督，进一步落实职工对企业重大事项的知情权、参事议事权和监督权。从而达到和谐企业的目的。

    三、工会干部在实现和谐企业中的使命感和责任感。

    建设和谐企业，工会组织有不可推卸的责任，也是工会干部面对的机遇和挑战。作为一名基层的分会主席，应做到以下三点：

    第一，要从企业的全局和战略高度出发，充分认识工会组织在创建和谐企业中的重要地位与作用，提高认识，明确职责，增强事业心和责任感，以对企业，对员工高度负责的态度承担重任，不辱使命。

    第二，公司即将面临着改革改制，随着企业改革的深入，不可避免的会出现机构的变化和人员的调整等情况，同时也将会面临着许多的新情况、新问题，甚至新的艰难困惑。作为分会是企业的最基层组织，我们都应该与积极的态度来正视面对，迎难而进，努力探索和研究，自我加压，力争为建设和谐企业做出更大的贡献。