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工会组织在构建和谐企业中应发挥积极作用

    作者:物业管理总部 许炎 点击数:5011 日期:2009-8-28   [字体:  ]

    落实科学发展观,构建和谐社会是我们党提出的一项重大战略任务,也是科学发展观“以人为本”的核心体现。作为企业工会组织,为实现这一战略目标,在构建和谐企业中如何发挥积极作用。我认为应重点做好以下工作:
    一、以集体协商和集体合同为基础,协调好企业的劳动关系。
    在社会主义市场经济条件下,劳动关系的协调稳定是和谐社会的基础和前提。集体协商与集体合同制度作为协调劳动关系的重要手段,以其特有的功能在构建和谐企业中发挥着不可替代的作用。因此要积极建立和完善集体协商与集体合同制度,大力推进集体协商与集体合同工作,通过建立和谐稳定,适合社会主义市场经济要求的新型劳动关系,从整体上维护职工合法权益,促进劳动关系稳定和谐有作十分重要的意义。
    二、以维权为基本职责,切实维护好职工的合法权益。
    在社会主义市场经济条件下,全面维护广大职工的各项合法权益,是工会工作服务于党的中心任务的主要手段和基本方式,即最大限度地维护广大职工的各项合法权益,最大限度地调动好和发挥好广大职工的积极性和创造性,并将其组织和引导到推进企业的改革、发展、稳定上来。做好维权工作,应做好以下几方面工作:
   (1)抓好源头维护,才是职工利益的根基
    企业发展了,职工才能得到更大的实惠。这是根本性的维护,也是创建和谐企业最重要的方面。因此工会组织要发挥群众组织的优势,自觉把工作重心放在服务于企业经营管理上来,通过广泛开展以经济效益和管理创新为主要内容的劳动竞赛活动,把广大职工的积极性,创造性充分发挥出来,促进企业持续发展和经济效益不断增长,职工收入稳步提高。这才是创建和谐企业根本。
   (2)做好劳动争议调解工作
    正确和及时地处理劳动争议,对于建立协调和稳定的劳动关系,促进企业发展,保证企业和谐稳定是十分重要的。随着劳动关系的机制建立,工会组织在维护企业劳动制度的稳定中发挥的作用越来越大。工会组织应当依照国家法律付于的职责,积极参与劳动争议处理,切实维护企业和职工的合法权益,从而促进企业劳动关系的协调稳定,达到和谐企业的目的。
   (3)完善以职代会为主要形式的司务公开和民主管理制度
    实行职代会和司务公开制度,对于企业民主制度建设,落实全心全意维护职工合法权益,保障职工民主权利,创建和谐企业具有十分重要的作用。工会组织应积极发挥其桥梁和纽带作用,推进司务公开、民主管理各项制度的落实,在坚持职代会等民主管理制度的基础上,通过司务公开、民主议事、民主监督,进一步落实职工对企业重大事项的知情权、参事议事权和监督权。从而达到和谐企业的目的。
    三、工会干部在实现和谐企业中的使命感和责任感。
    建设和谐企业,工会组织有不可推卸的责任,也是工会干部面对的机遇和挑战。作为一名基层的分会主席,应做到以下三点:
    第一,要从企业的全局和战略高度出发,充分认识工会组织在创建和谐企业中的重要地位与作用,提高认识,明确职责,增强事业心和责任感,以对企业,对员工高度负责的态度承担重任,不辱使命。
    第二,公司即将面临着改革改制,随着企业改革的深入,不可避免的会出现机构的变化和人员的调整等情况,同时也将会面临着许多的新情况、新问题,甚至新的艰难困惑。作为分会是企业的最基层组织,我们都应该与积极的态度来正视面对,迎难而进,努力探索和研究,自我加压,力争为建设和谐企业做出更大的贡献。
    第三,在新形势和新任务面前,必然对工会干部提出了新标准、新要求,为更好地实现这一目标,要求我们更加地要努力学习,认真领会党和政府制定的相关新方针、新政策,并将其运用于自身的工作实践中,要按照科学发展观的要求,面向职工,深入一线。以较高的自身素养和工作水平建设和谐企业,开创工会工作的新局面。
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